Een goede spreker kan een zaal een uur lang boeien.
Een inspirerende spreker zorgt dat het gesprek daarna verdergaat.
Stephen van der Leij spreekt over iets wat in bijna iedere organisatie speelt: mensen die dezelfde werkvloer delen, maar de wereld soms totaal anders bekijken. Over generaties die elkaar proberen te begrijpen. Over jonge mensen die andere vragen stellen aan werk en leiderschap. Over cultuur, betekenis en de vraag wat mensen werkelijk met elkaar verbindt.
Geen verhaal op afstand, maar een lezing waarin mensen zichzelf en elkaar herkennen.
Stephen maakt zichtbaar wat vaak al langer voelbaar is.
Waarom begrijpt de ene generatie niet waarom de andere generatie zo anders naar werk kijkt?
Waarom lukt het organisaties soms wel om mensen binnen te halen, maar veel minder goed om ze betrokken te houden?
En wat gebeurt er wanneer we stoppen met praten over generaties en werkelijk naar elkaar gaan luisteren?
Dat zijn de vragen waar Stephen zijn publiek in meeneemt.
Niet vanuit een model dat vertelt hoe Generatie Z, millennials of oudere generaties ‘zijn’. Juist niet. Stephen laat zien wat er gebeurt wanneer verschillende leefwerelden elkaar ontmoeten — en soms botsen.
Daar ontstaat herkenning. Soms ongemak. Vaak humor.
En precies daar begint een ander gesprek.
Stephen van der Leij werkte jarenlang met jongeren en bewoog zich tegelijkertijd binnen onderwijs, organisaties en beleid. Daardoor kent hij niet alleen de verhalen óver verschillende generaties, maar vooral de mensen achter die verhalen.
Die ervaring vormt de basis van zijn lezingen.
Hij spreekt onder andere over Generatie Z en generatieverschillen, werkcultuur, leiderschap, zingeving en betekenisvol werken. Niet als losse onderwerpen, maar als thema's die voortdurend met elkaar verbonden zijn.
Want een generatievraagstuk gaat zelden alleen over leeftijd.
Het gaat ook over verwachtingen. Over gezien worden. Over hoe we samenwerken. Over wat we van leiders verwachten. En over de vraag waarom iemand ergens eigenlijk bij wil horen.
Stephen staat niet op een podium om een rijtje inzichten af te werken.
Hij vertelt.
Persoonlijke verhalen, scherpe observaties en situaties die mensen herkennen uit hun eigen team of organisatie vormen het vertrekpunt. Humor en lichtheid krijgen daarin net zo goed een plek als de momenten waarop het ineens stil wordt in de zaal.
Niet omdat iedereen hetzelfde antwoord moet meenemen.
Wel omdat mensen na afloop anders naar een vraag kunnen kijken dan toen ze binnenkwamen.
Dat is voor Stephen wat een inspirerende lezing moet doen.
Geen twee organisaties zijn hetzelfde. Daarom hoeft ook niet iedere zaal precies hetzelfde verhaal te horen.
Een organisatie die worstelt met het aantrekken en behouden van jonge medewerkers vraagt iets anders dan een leiderschapsteam dat merkt dat generaties langs elkaar heen werken. En een congres over betekenisvol werken heeft een ander vertrekpunt dan een teamdag over samenwerking.
Stephen stemt zijn verhaal daarom af op de organisatie, het publiek en het vraagstuk dat daar speelt.
De rode draad blijft dezelfde: mensen helpen om elkaar beter te begrijpen en opnieuw verbinding te vinden.
De lezingen van Stephen bewegen zich rond een aantal thema's die in organisaties steeds vaker bij elkaar komen:
Generaties en Generatie Z
Wat verandert er werkelijk wanneer een nieuwe generatie de werkvloer binnenkomt — en wat schrijven we misschien te gemakkelijk toe aan leeftijd?
Werkcultuur en samenwerking
Wat maakt dat mensen zich onderdeel voelen van een organisatie, en waarom lukt dat binnen sommige culturen beter dan andere?
Leiderschap
Wat vraagt leidinggeven wanneer verwachtingen rondom werk, autonomie, ontwikkeling en betekenis veranderen?
Zingeving en betekenisvol werken
Waarom doen we wat we doen? En wat gebeurt er met mensen wanneer die vraag uit beeld raakt?
Niet dat iedereen naar buiten loopt met precies dezelfde conclusie.
Liever dat iemand tijdens de borrel zegt:
“Ik moest ineens aan iemand uit mijn eigen team denken.”
Dat een leidinggevende zich afvraagt of iets wat hij altijd als een generatieprobleem zag misschien ergens anders over gaat.
Of dat twee collega's die elkaar niet goed begrepen ineens woorden hebben voor wat er tussen hen gebeurt.
Een lezing is een uur.
Wat daarna in een organisatie gebeurt, is veel interessanter.
Zoek je een inspirerende spreker voor een congres, teamdag, organisatie of evenement en wil je dat het over méér gaat dan alleen een mooi verhaal?
Stephen denkt graag mee over het thema, de mensen in de zaal en wat je wilt dat de lezing losmaakt.
Vraag de brochure aan of neem contact op om jullie bijeenkomst te bespreken.